United Airlines revoca la politica dei certificati di assenza per gli assistenti di volo dopo il contraccolpo

Due mesi fa, la direzione della United Airlines ha aggiornato con poco preavviso la sua politica sui congedi per malattia per gli assistenti di volo. La politica aggiornata si è rivelata impopolare tra gli assistenti di volo ed è stata persino indagata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (USDL) per potenziale violazione del Family and Medical Leave Act.

La direzione della compagnia aerea dichiara la vittoria

Secondo una nota interna ottenuta daVivi e voliamo, United Airlines ha revocato l'obbligo degli assistenti di volo. Il promemoria diceva:

“Stiamo revocando l’obbligo di un certificato di assenza per venerdì, sabato e domenica con effetto immediato.

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La politica ha raggiunto l’obiettivo prefissato di ridurre a percentuali normali i tassi altamente insoliti di chiamate per malattia nei fine settimana. La significativa riduzione delle assenze per malattia durante il periodo in cui la politica era in vigore ha effettivamente ridotto i rischi per l'operazione durante i picchi di viaggio estivi.

Continueremo a monitorare da vicino le tendenze malate. Il nostro desiderio è che non sia necessario ripristinare questo requisito in futuro. Grazie a tutti coloro che hanno lavorato in questi giorni di punta, assicurando che i nostri clienti arrivassero alle loro destinazioni in modo sicuro e protetto”.

La compagnia aerea ha aggiornato la sua politica soprattutto a causa del rapido aumento delle tariffe per le chiamate per malattia nei fine settimana rispetto ai valori normali. La compagnia aerea aveva precedentemente affermato che le chiamate per malattia nel fine settimana aumentano del 23% durante l’estate.

Foto: Lukas Souza | Volo semplice

La percentuale è scesa a livelli accettabili e la difficile politica ha dissuaso gli assistenti di volo dal darsi malati nei fine settimana. Di conseguenza, la compagnia aerea ha ora annullato i cambiamenti, ma ha sostenuto che tornerà se i numeri dovessero aumentare nuovamente.

L’abrogazione della politica potrebbe essere dovuta alle pressioni sia dell’Associazione degli assistenti di volo (AFA) che dell’USDL. Tuttavia, la compagnia aerea sostiene che la modifica ha raggiunto lo scopo previsto e non è più necessaria. Simple Flying ha contattato United Airlines per commentare la situazione.

La nuova politica ha violato il contratto dell'assistente di volo

La politica aggiornata ha immediatamente attirato le critiche degli assistenti di volo e dell'AFA, il sindacato che rappresenta gli assistenti di volo della United. L’AFA ha affermato che la politica ha mostrato una “mancanza di rispetto”.

Foto: Fotografia Nieuwland | Shutterstock

Lo United è attualmente in trattative con l'AFA per il rinnovo del contratto. Gli assistenti di volo lottano per una retribuzione migliore e maggiori benefici. Il sindacato stava pensando di scioperare a causa di questa politica, tra le altre ragioni.

La polizza ha violato due clausole del contratto attuale. Il contratto attuale consente alla compagnia aerea di richiedere la certificazione medica, ma solo in particolari festività, come il 4 luglio e le festività di fine anno.

La seconda violazione riguarda il termine entro il quale deve essere presentato il certificato. Il contratto attuale prevede che l'assistente di volo presenti il ​​certificato entro l'orario di check-in per il volo successivo al congedo per malattia. Tuttavia, la modifica richiedeva agli assistenti di volo di presentare il certificato entro 72 ore.

Inoltre, la compagnia aerea ha fornito un preavviso di meno di 24 ore in merito alle modifiche. L’elevato numero di denunce ha anche spinto il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti a indagare su questa politica. Non è mai stato confermato se il cambiamento di politica violasse la FMLA. Probabilmente l'indagine verrà sospesa ora che la modifica è stata scartata.