Approfondimenti sul lavoro a distanza di Daniel Garcia di Doist

Oggi condividiamo la nostra intervista con Daniel Garcia di Doist in cui parla di equilibrio tra lavoro e vita privata, routine, strumenti e futuro del lavoro a distanza.

Daniel Garcia lavora pressoDoist, i creatori diTodoistEIntrecciare, come parte del team Marketing, gestendo le PR, e coordino anche la localizzazione delle app in 18 lingue diverse. Nato e cresciuto a Madrid, in Spagna, ama l'atmosfera della sua città natale. Ha progetti paralleli in trasmissioni radiofoniche, podcast e riviste culturali.

Come si presenta la tua giornata lavorativa remota?

Mi sveglio tra le 7.30 e le 8.30, a seconda del giorno. Nessuna pressione. Fai colazione con calma, credo sia importante prendersi il tempo necessario per mangiare, senza fretta.

Per saperne di più:Approfondimenti sul lavoro a distanza di Taylor Coil di Tortuga

Recati al coworking e inizia a lavorare dalle 10:00 alle 10:30; è a 5 minuti a piedi da casa mia ed è davvero un bel posto, niente di speciale ma un coworking di quartiere con persone simpatiche che lavorano principalmente nella cultura e nelle arti. Posso lavorare a casa e lo faccio qualche volta, ma mi piace chiacchierare con le persone, sono molto socievole.

Pranzo al coworking con altre persone, e solitamente finisco il lavoro alle 18:30. Vai a casa. Un po' di sport. Scrivere. Giardinaggio. Lettura. Sto lavorando ai miei progetti paralleli. Birra con gli amici.

Le mie giornate sono solitamente molto simili e cerco di rispettare un equilibrio tra lavoro e vita privata. Il fatto di lavorare per un’azienda che non solo rispetta ma migliora anche l’equilibrio tra lavoro e vita privata aiuta molto.

Quali strumenti usi per portare a termine le cose?

Todoist per la gestione di attività e progetti. Twist per la comunicazione asincrona interna. Zoom e Google Meet per le riunioni nei pochi casi in cui ho bisogno di una comunicazione sincrona. Gmail per email esterne, mai interne.

Qual è la sfida più grande del lavoro a distanza?

A livello globale, la sfida più grande riguarda i governi, le grandi aziende e gli hub tecnologici. Vediamo come i governi attuali non siano pronti per il futuro del lavoro, c’è una terribile mancanza di legislazione per i lavoratori a distanza. Le grandi aziende, poiché vogliono controllare tutto, non si rendono conto che i lavoratori a distanza sono più felici e quindi più produttivi. I centri tecnologici come San Francisco pensano solo a se stessi e credono di essere il centro del mondo.

Daniel Garcia di Doist.

Personalmente, la sfida è avere un programma regolare evitando distrazioni. La flessibilità è buona perché ti permette di fare qualche commissione al mattino, appuntamenti dal medico o magari andare a fare la spesa evitando le ore di punta la sera. Lo faccio. Ma allo stesso tempo, sono molto severo con il mio programma per evitare di lavorare la sera o la notte.

Quali sono i vantaggi del lavoro a distanza?

A differenza degli operai delle fabbriche del 1800, però, i lavoratori a distanza non hanno bisogno di vivere a pochi passi dal loro datore di lavoro per guadagnarsi da vivere. Questo fatto da solo significa che il lavoro a distanza ha il potenziale per risolvere molti dei problemi più difficili di oggi:

• Rilancio rurale: le persone possono accedere a straordinarie opportunità di carriera indipendentemente dal fatto che vivano a Tokyo o nelle zone rurali dell’Iowa.
• Parità di genere: i soffitti di vetro si rompono quando le donne possono controllare i propri programmi.
• Vera diversità: le aziende possono reperire talenti letteralmente da qualsiasi parte del mondo, non solo nel raggio di 30 miglia dal loro ufficio.

Qual è il futuro del lavoro a distanza?

Spero che il futuro sia quello delle aziende distribuite a livello globale. Anche se il lavoro a distanza pone sfide complesse, ad esempio, Doist è un’azienda redditizia avviata con quasi 70 dipendenti distribuiti in oltre 25 paesi e siamo entusiasti di guidare il futuro insieme ad aziende come Buffer, GitLab, Zapier e InVision. Penso che questo sia un modello ricco in cui è possibile assumere talenti da tutto il mondo con background, culture, lingue, ecc. diversi. Il prossimo passo dovrebbe essere quello di esercitare pressioni sui governi affinché creino leggi che proteggano i lavoratori a distanza e migliorino il lavoro a distanza, in particolare nelle aree rurali.

Cosa ti ha spinto a considerare il lavoro a distanza?

Ho lasciato un lavoro 11 anni fa in un ufficio. Da allora ho lavorato di nuovo fisicamente in ufficio una volta, per 3 mesi. In quel periodo è stata una scelta naturale, sono diventato freelance e non pensavo nemmeno di lavorare da remoto. È sempre stato molto naturale per me, anche quando le persone ancora mi chiedono dopo 10 anni “come puoi lavorare a casa?”

Quali sono le vostre destinazioni preferite nel mondo?

Non viaggio più come una volta e cerco di raggiungere destinazioni diverse ogni volta che viaggio. Quando ripeto: Los Angeles, Roma e Porto.

Di cosa hanno bisogno le persone che vogliono lavorare con te?

Questo è un bel postdal nostro responsabile delle risorse umane, Andrew, con alcuni suggerimenti per candidarsi per una posizione presso Doist. Valori di base: responsabilità, indipendenza, comunicazione, equilibrio, impatto e padronanza.