O que é um nômade corporativo e como se tornar um

À medida que os nómadas digitais se estão a tornar mais comuns, estão a surgir mais tipos e subtipos de trabalho independente da localização. E um desses tipos é o nômade corporativo. Muitos blogs e artigos de opinião acreditam que esse tipo de nomadismo pode até se tornar a forma dominante de nomadismo digital um dia. Mas o que é exatamente e quão difícil é se tornar um?

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Simplificando, os nómadas empresariais são trabalhadores independentes da localização, empregados a tempo inteiro ou a tempo parcial por entidades empresariais. A principal diferença entre um nômade corporativo e um nômade digital clássico é que o nomadismo costumava se concentrar principalmente em freelancers e empreendedores. Mas depois da pandemia da COVID-19 e dos confinamentos resultantes, muitas empresas perceberam que não há razão para não oferecerem cargos a tempo inteiro a trabalhadores independentes de localização.

Os trabalhadores a tempo parcial também são por vezes incluídos na definição, uma vez que existem alguns empregos a tempo parcial, especialmente nos países mais ricos, que podem resultar num salário comparável a muitos países do segundo e terceiro mundo. De certa forma, é o fato de um nômade estar vinculado a uma única empresa que constitui a principal diferença.

Como conseguir um emprego como nômade corporativo?

Com o aumento do trabalho remoto em todo o mundo, nunca houve melhor momento para ser um nômade corporativo do que agora. Muitas listas de empregos já oferecem suas vagas como híbridas ou totalmente remotas, especialmente nas áreas de TI, ensino, redação, design visual, edição de áudio e vídeo e assim por diante. Basicamente, já não importa tanto se você trabalha no computador em casa ou no escritório.

Se você se candidatar a uma vaga de emprego que liste o trabalho remoto como uma de suas vantagens, pergunte sobre isso também na entrevista. Embora muitas empresas ostentem trabalho totalmente remoto, é comum descobrir que ainda mantêm o direito de pedir que você vá ao escritório duas vezes por mês, participe de reuniões importantes ou, na verdade, se refiram ao trabalho híbrido que envolve vários dias por semana no escritório. Portanto, ser franco sobre a independência da sua localização é fundamental.

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Concentre-se em suas habilidades

Como em qualquer processo de entrevista, você precisa ser capaz de mostrar ao seu futuro empregador que é capaz de realizar um trabalho de qualidade e dentro do prazo, sem supervisão pessoal. Se você fez algum trabalho freelance, diga-o. Caso contrário, explique ao entrevistador como você administrou o trabalho durante os bloqueios. A experiência é sempre um bom sinal de que você sabe o que esse tipo de trabalho envolve.

Da mesma forma, mostre ao seu empregador que você conhece os benefícios, mas também as armadilhas do trabalho remoto. Discuta abertamente as ferramentas de gestão online e os canais de comunicação, diga-lhes como você planeja resolver situações difíceis e fale sobre como deseja se comunicar com seus colegas no dia a dia. Quando seu empregador perceber que você conhece as possíveis dificuldades do trabalho remoto e que está pronto para enfrentá-las, será mais provável que ele o contrate como trabalhador corporativo.

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