A partir do próximo mês, a United se tornará a primeira companhia aérea totalmente vacinada (mais ou menos)

Em agosto,Unidos anunciadoque estava dando a todos os seus funcionários a opção de serem totalmente vacinados ou usar máscara durante o trabalho e realizar testes de rotina para COVID-19. O prazo dado foi 1º de outubro de 2021, ou pelo menos cinco semanas a partir do momento em que qualquer uma das vacinas aprovadas disponíveis recebeu luz verde total.

Agora, um mês depois, a principal companhia aérea dos EUA tem algumas informações de acompanhamento que certamente irão agitar a situação.

A partir de 2 de outubro de 2021, todos os funcionários operacionais que atendem o cliente serão obrigados a estar totalmente vacinados – ponto final. Os funcionários que atenderem a esses critérios e não estiverem totalmente vacinados no prazo não serão mais considerados empregados. Esta abordagem linha-dura mostra que a companhia aérea assumiu uma posição clara: para trabalhar com os clientes, é necessário estar vacinado. Os funcionários que estão nos bastidores e que não atendem o cliente ainda podem optar por usar máscaras e fazer testes frequentes em vez de tomar a vacina.

Existem, é claro, exceções.

Funcionários da United que solicitaram isenções médicas ou religiosas para receber a vacinasupostamenterecebeu um memorando da empresa informando que eles seriam colocados em licença temporária não remunerada assim que o mandato da vacina da United entrasse em vigor. O memorando também afirma que esses funcionários em licença médica ou religiosa serão “bem-vindos de volta à equipe em situação ativa” assim que a “pandemia diminuir significativamente”. Quando a pandemia chega a este ponto, infelizmente, ninguém sabe.

Além disso, no mês passado, a Delta Airlines anunciou que exigiria que todas as novas contratações fossem totalmente vacinadas. Algumas semanas depois, esse pequeno começo se transformou em uma dança maior quando a companhia aérea disse que começaria a distribuir sobretaxas mensais de seguro saúde de US$ 200 por unidade para todos os trabalhadores não vacinados, a partir de 1º de novembro de 2021. Essa decisão foi recebida com críticas mistas, incluindo pessoas que acreditavam que a Delta perderia vários funcionários que não queriam pagar a nova taxa.

O engraçado é queDelta dizeles não sofreram nenhuma rotatividade de funcionários por causa da sobretaxa. Na verdade, todo o incentivo parece estar funcionando. Quando a Delta anunciou pela primeira vez, há apenas duas semanas, cerca de 25% dos seus 80 mil funcionários não estavam vacinados. A empresa afirma que 20% de seus funcionários não vacinados já foram vacinados nas últimas duas semanas.

Durante o briefing da Infectious Disease Society of America na quinta-feira, 9 de setembro, onde o diretor de saúde da Delta, Harry Ting, compartilhou as estatísticas bem-sucedidas sobre o incentivo à sobretaxa de seguro saúde da Delta, ele também fez questão de observar que o aumento de quatro por cento nas vacinações dos funcionários não é motivo de zombaria, especialmente considerando que as vacinas estão dentro do “grupo que está mais relutante” em ser vacinado.

Até agora, o consenso do público sobre a decisão da United de colocar em licença funcionários não vacinados dispensados ​​​​e demitir outros está recebendo críticas mistas. Embora alguns acreditem que seja uma violação de escolha, outros estão jurando lealdade à companhia aérea, prometendo voar apenas com a United a partir de novembro para ajudar a manter os passageiros e a tripulação seguros.