Comment l’essor du travail à distance peut autonomiser les femmes

Les femmes ont été les plus touchées par le ralentissement économique provoqué par le coronavirus. Aux États-Unis seulement, plus de2 millionsles femmes ont quitté le marché du travail en un an au plus fort de la pandémie.

Les difficultés dues à la COVID-19 ont touché presque tout le monde, mais les femmes avec enfants ont quitté ou perdu leur emploi à un moment donné.taux beaucoup plus élevéque les hommes avec enfants. La pandémierenverséles progrès réalisés par les femmes de couleur en particulier.

Les femmes sans enfants ont quitté le marché du travail àun taux inférieur. Ils sont néanmoins partisplus souventque les hommes. Trois femmes sans enfants ont quitté le marché du travail pour deux hommes sans enfants.

Une partie de la différence peut s’expliquer par le fait que les secteurs dans lesquels travaillent traditionnellement les femmes ont été plus touchés par la pandémie. Cependant, la différence reste considérable.

Les investissements dans les entreprises dirigées par des femmes étaient également encore plus faibles qu’auparavant pendant la pandémie. En 2020, les entreprises dirigées par des femmes aux États-Unis n'ont reçu que2.3%de tous les investissements en capital-risque. C'est en baisse de2.8%en 2019.

Cela dit, le travail à distance offre de grands avantages aux femmes qui travaillent. À mesure que la pandémie s’atténue et que les entreprises du monde entier entrent dans une nouvelle ère de flexibilité et d’autonomisation, les femmes devraient profiter davantage des avantages du travail à distance.

Voyons comment le travail à distance peut autonomiser les femmes.

Sécurité financière

La stabilité financière et l’indépendance qu’offre le travail à distance peuvent être très bénéfiques pour les femmes. L’argent qu’ils gagnent grâce au travail à distance peut devenir leur principale source de revenus ou une source de revenus supplémentaire qui les aide, eux et les membres de leur famille, à avoir une meilleure qualité de vie.

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Cela signifie également qu’ils n’ont pas besoin de compter sur les autres pour leurs besoins financiers, ou moins, ce qui renforce leur confiance en eux. Ils peuvent également éprouver un profond sentiment de satisfaction lorsqu’ils gagnent eux-mêmes de l’argent.

Ce qui rend l'aspect financier du travail à distance encore plus important, c'est le fait que ceux qui travaillent à distance gagnent, en moyenne,$4,000plus chaque année que les autres travailleurs.

Croissance professionnelle et personnelle

Certaines personnes pensent que le télétravail nuit à la productivité parce que vous n’êtes pas directement supervisé par quelqu’un.

Cependant, les enquêtes montrent que ce n’est pas le cas. En fait,77%des travailleurs à distance estiment qu’ils sont plus productifs qu’au bureau. Ainsi, le travail à domicile peut aider les femmes à travailler plus efficacement et à accomplir davantage en moins de temps.

Par rapport à un travail de bureau typique, le travail à distance donne également aux femmes un plus grand sentiment d'indépendance personnelle et professionnelle, car elles se sentent comme leur propre patron et peuvent travailler de manière plus flexible.

Le travail à distance peut également autonomiser les femmes en leur donnant la possibilité d'améliorer leur gestion du temps et leurs compétences organisationnelles.

Et comme les travailleurs à distance disposent généralement de plus de temps libre, ils peuvent le consacrer à des choses qui sont importantes pour eux, notamment à leur développement personnel.

Un équilibre travail-vie personnelle plus sain

Le fait que le travail à distance permet aux femmes de travailler selon des horaires plus flexibles sans avoir à se précipiter tôt le matin et sans devoir supporter de longs trajets signifie qu'elles peuvent passer plus de temps avec leur famille.

Cela peut les aider à atteindre un équilibre plus sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée et leur permettre de faire des courses importantes et de s'occuper plus confortablement des affaires familiales. Dans une enquête, environ50%des travailleurs à distance ont déclaré qu'un horaire flexible était l'avantage le plus important de ce style de travail.

Les bureaux à domicile créent également un environnement de travail moins stressant et permettent aux femmes de manger des repas plus sains et frais et de faire davantage d'exercice. Et ils ont plus de liberté pour faire une pause pendant la journée quand ils en ont besoin.

De nouveaux parcours professionnels

L’un des principaux avantages du travail à distance, en particulier pour les mères qui travaillent, est qu’elles peuvent enfin abandonner leurs emplois insatisfaisants et commencer une carrière qui leur plaît. Nous avons vu de nombreuses personnes, dont des femmes, créer leur propre entreprise pendant la pandémie.

Par exemple, plus4,4 millionsde nouvelles entreprises ont été créées aux États-Unis en 2020. Il s’agit du total le plus élevé jamais enregistré et d’une augmentation de 24,3 % par rapport à 2019.Un demi-millionde nouvelles entreprises ont été créées rien qu’en janvier 2021.

Cette opportunité pourrait même encourager les femmes à poursuivre leurs études et à améliorer leurs compétences techniques et générales afin de gérer plus efficacement leur propre entreprise. Cela pourrait à terme amener davantage de femmes sur le marché du travail.

Égalité des sexes

Certains experts estiment que le travail à distance peut conduire à une plus grande égalité entre les sexes. Ilsargumenterque de nombreuses femmes sont exclues des promotions, des augmentations de salaire et des postes de direction, surtout si elles fondent une famille, ce qui ralentit aujourd'hui la carrière de nombreuses femmes. Ils affirment que le travail à distance peut les aider à élever une famille tout en poursuivant leur carrière.

Selon les experts, les employeurs doivent faire davantage pour garantir que le travail à distance autonomise les femmes. Ce sont là quelques-unes des mesures que les entreprises devraient, selon eux, prendre.

1. Devenir « à distance d'abord » et non « à distance »

Les experts affirment que les femmes sont moins désavantagées dans une culture du « à distance d’abord », car elle reconnaît que les travailleurs à distance sont égaux aux employés de bureau. C’est pourquoi ils recommandent aux employeurs d’élaborer leurs politiques et processus autour de ce principe.

2. Inclure un large éventail de voix

Selon les experts, les entreprises doivent veiller à ce que les employés de tous genres soient entendus de manière égale sur le lieu de travail virtuel et les inclure tous dans le processus décisionnel. Ceci est particulièrement important car les femmes sont généralement moins visibles et donc considérées comme moins engagées dans leur travail et exclues de nombreuses conversations.

3. Adopter la gestion à distance

Les experts affirment que de nombreux hommes et femmes estiment qu’ils ne peuvent pas accéder à des postes de direction et poursuivre leurs aspirations professionnelles s’ils ne suivent pas la journée de travail traditionnelle de 9h à 17h et ne sont pas présents au bureau.

Il est donc conseillé aux employeurs de soutenir ceux qui sont suffisamment qualifiés pour devenir chefs d’équipe mais qui préfèrent travailler à domicile.

Cela nécessite non seulement un changement culturel, mais également un changement dans les politiques de l'entreprise, ce qui pourrait entraver l'avancement des employés vers des rôles plus importants.

En fin de compte, le télétravail offre de nombreuses opportunités d’autonomisation des professionnelles féminines. Il incombe tant aux employés qu’aux employeurs de tirer le meilleur parti des nouvelles tendances en matière de travail et de l’essor du travail à distance.