American Airlines ofrece a los asistentes de vuelo un aumento salarial inmediato del 18%, pago retroactivo y prima de embarque en un acuerdo tentativo

American Airlines ofreció a principios de esta semana un acuerdo tentativo a la Asociación de Auxiliares de Vuelo Profesionales (APFA). Este acuerdo hará que los asistentes de vuelo reciban un aumento salarial inmediato del 18% junto con otras mejoras al paquete de compensación existente de la aerolínea. Si se aprueba, este nuevo acuerdo permitirá pagar miles de millones más a los asistentes de vuelo, poniendo fin a años de negociación.

El viernes 26 de julio, la APFA anunció que había recibido un acuerdo provisional de American Airlines para sus asistentes de vuelo que, si llega a concretarse, permitirá a los miembros de la tripulación de cabina obtener un “acuerdo de primer nivel en la industria”. El contrato tendrá una vigencia de cinco años y verá:

1. Aumento salarial del 18% al 20,5% a la fecha de la firma.
2. Aumento del 33% al 36% en la escala salarial durante el período de cinco años.
3. Aumentos salariales anuales del 2,75%, 3%, 3% y 3,5% durante los próximos cuatro años.

Foto: Joe Kunzler | Vuelo sencillo

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Si bien hay aumentos salariales significativos, otro punto clave de este acuerdo es que las azafatas ahora también recibirán pago por embarque. Los miembros de la tripulación recibirán el 50% de su tarifa por cada minuto de embarque programado.

En general, el nuevo acuerdo supondrá un valor añadido de 4.200 millones de dólares a los contratos en el transcurso de cinco años. La APFA afirma que este acuerdo provisional no habría sido posible si no fuera por la solidaridad de 28.000 asistentes de vuelo que trabajaron duro para ganar la compensación que merecen a través de varios piquetes y votos decisivos de autorización de huelga.

Otras mejoras

El valor agregado de $4.2 mil millones también contribuirá a aumentar el plan de jubilación 401k de los asistentes de vuelo, la participación en las ganancias, el pago retroactivo y más. Básicamente, se estima que cada asistente de vuelo activo experimentará un aumento promedio en el valor de 160.000 dólares en el transcurso de cinco años.

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A continuación se indica el aumento estimado en el valor de diferentes elementos del paquete de compensación dentro del primer año del acuerdo tentativo:

Elemento del paquete de compensación	Aumento de valor
Salarios	18% a 20%
Pago de embarque	8,2%
401k	4,2%
Per Diem	2,5%
Otros elementos	1,1%
Incremento TOTAL	34% – 36%

En caso de que se apruebe este acuerdo, será una victoria significativa para las azafatas de American Airlines, pero también establecerá un nuevo estándar en la industria (al menos entre las aerolíneas con sede en EE. UU.). Esto significaría que, en el futuro, los asistentes de vuelo de otras aerolíneas estadounidenses tendrán que seguir este precedente si sienten que el paquete de pago de su aerolínea no está a la altura de los estándares de la industria.

American Airlines no es la única aerolínea

A pesar de que la aerolínea no logró llegar a un acuerdo con los asistentes de vuelo hace apenas un mes, es fantástico que las partes relevantes volvieran a la mesa de negociaciones y llegaran a un acuerdo provisional. Sin embargo, American Airlines no es la primera aerolínea que llega a un acuerdo tentativo.

Foto: Joe Kunzler | Vuelo sencillo

Hace poco más de un mes, la aerolínea estadounidense Alaska Airlines también llegó a un acuerdo provisional con la Asociación de Sobrecargos (AFA). Según este acuerdo tentativo, los asistentes de vuelo de Alaska Airlines verán un aumento salarial del 32%, un pago retroactivo de 21 meses, un aumento salarial del 3% en 2025 y más.

En general, es una señal positiva que las aerolíneas estén comenzando a ofrecer mejores paquetes salariales para sus trabajadores asistentes de vuelo. Con suerte, a medida que las aerolíneas en los EE. UU. sigan creciendo, también lo harán los paquetes de compensación para sus asistentes de vuelo y otros miembros del personal.