Delta Air Lines establece un estándar de participación en las ganancias con un pago de 1.400 millones de dólares para 2023

Corey

2024-02-15

Delta Air Lines entregó a sus empleados un regalo especial el día de San Valentín en forma de cheque por el 10,4% de sus ingresos elegibles. El pago de participación en las ganancias de la aerolínea ascendió a 1.400 millones de dólares entre toda su fuerza laboral.

La aerolínea celebra su Día anual de Agradecimiento a los Empleados el 14 de febrero, que coincide con el Día de San Valentín. Los empleados recibieron su parte de la ganancia neta de Delta en 2023, que ascendió a 4.600 millones de dólares para el año, casi tres veces más que su total de 1.300 millones de dólares en 2022. El director ejecutivo de Delta Air Lines, Ed Bastian, dijo:

"Recompensar a nuestra gente es fundamental para lo que somos en Delta. Siempre es mi prioridad número uno cuidar del equipo de Delta, y hoy es una excelente oportunidad para reconocer su dedicación y esfuerzos en 2023. El pago de $1.4 mil millones de este año junto con nuestras celebraciones anuales globales representan solo una de las formas en que podemos demostrar nuestra gratitud y amor por un equipo que lo merece".

Foto de : Delta Airlines

El pago se distribuyó en los siguientes sectores:

Doméstico

Georgia: 595 millones de dólares
Nueva York: 185 millones de dólares
Minnesota: 124 millones de dólares
Míchigan: 110 millones de dólares
California: 86 millones de dólares
Washington: 77 millones de dólares
Utah: 76 millones de dólares
Florida: 32 millones de dólares
Massachusetts: 20 millones de dólares

Internacional

EMEAI (Europa, Medio Oriente, África): 4,4 millones de dólares
América Latina: 2 millones de dólares
NAM (Canadá, Islas Vírgenes de EE. UU. y Bermudas): 1,8 millones de dólares
Asia-Pacífico: 5,4 millones de dólares

Como afirma la aerolínea, su pago es “mayor que el conjunto de todas las aerolíneas pares de EE. UU. combinadas”, lo que demuestra cuán avanzada está Delta con su programa de participación en las ganancias.

11 mil millones de dólares desde 2007

Delta estableció su programa de participación en las ganancias en 2007 y desde entonces ha pagado aproximadamente 11 mil millones de dólares a sus empleados. Financia el fondo común con el 10% de los primeros 2.500 millones de dólares de beneficios y el 20% de los beneficios superiores a 2.500 millones de dólares, y luego lo reparte en función de los ingresos elegibles por empleado.

El pago de este año es más del doble del año pasado, cuando Delta entregó $563 millones de la ganancia anual de $1,3 mil millones de dólares de 2022, y considerablemente mayor que los $108 millones de dólares de 2021. En 2019, los empleados de Delta recibieron una participación aún mayor, por un total de $1,6 mil millones de dólares, lo que representa el 16,71% de las ganancias elegibles, lo que equivale a casi dos meses de pago adicional.

Fondos para días difíciles

Sus pagos de ganancias son sólo una de varias iniciativas que Delta ha introducido para mejorar el bienestar de su fuerza laboral. En 2023, la aerolínea lanzó un programa de ahorro de emergencia con los grupos Operation HOPE y Fidelity Investments, con sede en Atlanta. Este programa brinda a los empleados de Delta acceso a un pago de emergencia de $1,000 financiado por la aerolínea, junto con asesoramiento financiero personalizado: Delta ha contribuido con $21 millones a las cuentas de ahorro de los empleados, y más de 35,000 de su fuerza laboral participan en el programa.

Loretta Day, una azafata de Delta con base en Atlanta, dijo:

"¿Qué otra empresa conoce que le esté dando dinero gratis para asegurarse de que esté al tanto de su educación financiera? Soy un mejor administrador de mis finanzas gracias a Delta. Tengo dinero de emergencia y estoy más informado sobre mis finanzas, inversiones y acciones".

¿Su empresa ofrece un programa de participación en las ganancias? ¿Cómo se compara con el de Delta? Háganos saber en los comentarios.