Todo lo que necesitas saber sobre prácticas en el extranjero en Francia

Encontrar una pasantía en Francia es una manera increíble de obtener experiencia laboral, sin mencionar ir al extranjero y practicar tu francés. Trabajar en una oficina francesa no sólo te proporcionará un nuevo conjunto de palabras de vocabulario, sino que también es una forma bastante sólida de dominar la elección entre las dos formas de decir tú (tú informal y vous formal) de una vez por todas.

A lo largo de más de diez años viviendo y trabajando en Francia, he estado en ambos lados de la ecuación: recién salido de la universidad, realicé una pasantía de periodismo en un canal de noticias. Luego, durante mi maestría, trabajé como pasante de enseñanza de ESL internamente en una empresa francesa. Finalmente, una vez terminados mis estudios, fui responsable de la incorporación y gestión de becarios de traducción y periodismo en una empresa de medios. Mi experiencia me ha demostrado que una pasantía en Francia puede ser una experiencia significativa y gratificante que, sobre todo, prepara verdaderamente al pasante para la experiencia de trabajar para una empresa francesa.

Pero conseguir una pasantía en Francia no es tan fácil como chasquear los dedos. Esto es lo que necesita saber para encontrar y conseguir una pasantía en Francia.

1. ¿Es usted elegible para realizar una pasantía en Francia?

A diferencia de Estados Unidos, no cualquiera puede conseguir una pasantía o una etapa, como se les conoce en francés. Deberá ser estudiante actual de una escuela reconocida para poder ser elegible; Si ya se graduó, no podrá conseguir uno de estos codiciados puestos.

La mayoría de las escuelas francesas que requieren pasantías están diseñadas para brindarle el tiempo para realizar al menos una pasantía de cuatro a seis meses durante su período de estudio, y estarán bien capacitados para brindarle la documentación que necesita para obtener una, es decir, una convención de escenario. Este documento demuestra a tu empleador que eres un estudiante a tiempo completo y que tu escuela es consciente de que planeas realizar una pasantía.

Si estás completando un programa de estudios en Francia, incluso si el programa no requiere una pasantía, no deberías tener problemas para conseguir una; de hecho, cuando era estudiante en la Universidad Americana de París, mi escuela no solo ofrecía convenciones de escenario para todos los semestres de verano, sino que incluso existía la opción de agregar un semestre extra a tus estudios con el propósito expreso de realizar una pasantía. También pude obtener una convención de escenario cuando asistía a clases de idiomas a tiempo completo en el Cours de Civilization Française de la Sorbona.

Debido a que las pasantías en Francia, al igual que en Estados Unidos, tienden a ser la forma ideal de entrar en nuevas empresas, algunas personas que quieren pasantías pero no están en una escuela acreditada han intentado buscar medios alternativos para conseguirlas. Las organizaciones de terceros afirman poder ofrecer una convención de escenario a personas que no son estudiantes, pero técnicamente esto es un área legal gris y las empresas a menudo rechazan estas convenciones.

2. ¿Cómo es una pasantía en francés? Los conceptos básicos

Las pasantías en Francia tienden a ser puestos de tiempo completo que duran entre uno y seis meses. Cualquier pasantía de más de dos meses debe ser legalmente un puesto remunerado: el mínimo es 3,90 € la hora. De vez en cuando verás personas que anuncian pasantías no remuneradas que duran más, pero esos puestos son técnicamente ilegales.

Si eliges realizar unas prácticas en Francia, tendrás un supervisor en tu empresa que se encargará de acompañarte en todas tus responsabilidades y ayudarte a gestionar tu tiempo dentro de la empresa. Dependiendo de la empresa a la que se una, es posible que tenga reuniones periódicas o una reunión de final de pasantía con su supervisor para conversar sobre cómo le está yendo y ver si hay margen de mejora.

Lectura recomendada:La guía completa para pasantías en el extranjero en los Estados Unidos

Si su supervisor no ofrece estas reuniones pero cree que se beneficiaría de ellas, ¡no dude en preguntar! Cuando dirigía pasantes, algunos querían pasar más tiempo conmigo que otros, y siempre estaba feliz de sentarme con ellos y hablar sobre las expectativas de ambos lados de la relación.

Si su pasantía es una parte obligatoria de su educación, es probable que también deba completar un informe de etapa para su escuela, un informe escrito que incluya detalles de sus tareas y su experiencia. No espere hasta el último minuto para comenzar a trabajar en este informe; es posible que deba realizar entrevistas con los empleados actuales y deberá asegurarse de que ambos puedan encontrar tiempo en su agenda para hacerlo.

3. ¿Qué hace un pasante en Francia?

Si bien legalmente en Francia un puesto de pasante no puede reemplazar a un empleado asalariado, hoy en día se espera que los pasantes sean bastante autónomos y puedan realizar tareas mucho más complicadas que ir a buscar café por sí solos. Sin embargo, a menudo hay una línea confusa cuando se trata de definir de qué puede ser técnicamente responsable un pasante.

Realicé dos prácticas en Francia y gestioné varias prácticas durante mi etapa como directora de proyectos para una empresa de medios. Las dos pasantías que completé requirieron que fuera bastante autónomo: en una, era esencialmente asistente del editor de una cadena de noticias, y aunque tenía unos días para aclimatarme, durante la primera semana se esperaba que pudiera editar clips de noticias por mi cuenta. Estos clips siempre fueron validados por un miembro superior del personal y no me habrían considerado legalmente responsable si surgiera un error.

En mi segunda pasantía, trabajaba como profesora interna de inglés comercial para una empresa francesa. Se me pidió que administrara mis propios horarios y hiciera mis propios planes de lecciones para cada uno de mis alumnos. Me dieron mucho espacio para tomar iniciativas y desarrollar programas durante mi pasantía, pero en realidad no tenía un superior directo y, en general, era responsable de mí mismo.

Esperaba una autonomía similar para mis pasantes de traducción y producción de contenidos cuando me convertí en empleado asalariado en una empresa de medios, aunque siempre intenté estar lo más presente posible para ellos. Siempre les explicaba detalladamente lo que esperaba de mis pasantes y revisaba el trabajo con ellos una vez completado, pero esperaba que pudieran hacer una gran parte de su trabajo (ya sea traducción, producción o generar ideas para sus propios proyectos de producción de contenido) por su cuenta. Algunos pasantes aceptaron el desafío; otros encontraron abrumadora la cantidad de libertad y responsabilidad.

Por supuesto, esta responsabilidad adicional tiene sus beneficios (y no sólo cuando se trata del sueldo [ciertamente exiguo]). A menudo, los pasantes pueden encontrar trabajo en la empresa en la que realizaron sus prácticas; Esto sucedía frecuentemente en la empresa de medios donde trabajaba. De hecho, uno de mis propios pasantes fue contratado y trabajó con nosotros durante más de un año antes de regresar a los Estados Unidos.

Obtener empleo a través de una pasantía es beneficioso de varias maneras. En primer lugar, en Francia los puestos vacantes deben anunciarse a todos, pero la contratación dentro de la empresa es una razón aceptable para elegir a un empleado sobre otro, por lo que tendrás ventaja sobre alguien que puede tener más experiencia que tú en el papel pero que nunca ha trabajado en la empresa específica donde realizaste tus prácticas. En segundo lugar, los empleadores franceses tienen derecho a un período de “prueba” de tres meses antes de contratar a un empleado a tiempo completo, durante el cual pueden despedirlo por cualquier motivo (o sin motivo alguno). Pero si ya trabajó como pasante para una empresa determinada, la duración de su pasantía se deduce de este período de prueba, por lo que es posible que lo contraten directamente desde el principio.

4. Cómo encontrar una pasantía en Francia

Encontrar una pasantía en Francia puede ser difícil, pero con los recursos adecuados, está lejos de ser imposible.

El primer lugar donde buscar es sin duda tu colegio., donde probablemente encontrará puestos de pasantías que se adapten al tema de sus estudios o al idioma que habla. Este fue el caso de la Universidad Americana de París, donde las empresas buscaban constantemente pasantes bilingües con dominio nativo del inglés.

También puedes consultar las bolsas de trabajo en línea., incluidos Monster, LinkedIn e incluso Craigslist. Si bien este último no se utiliza mucho en Francia, con frecuencia se publican pasantías en inglés, ya que la gente sabe que los estadounidenses lo utilizan como recurso.

También puedes encontrar ofertas de trabajo de prácticas enla revista FUSAC para angloparlantes, enbolsas de trabajo de facebook, yen los tablones de anuncios de la biblioteca local.

Una vez que haya elegido la pasantía de sus sueños, deberá presentar su solicitud. Esto se parecerá mucho a solicitar un trabajo en Francia: deberá enviar un CV francés, así como una carta de motivación o de presentación. Si está preseleccionado, se le pedirá que asista a una entrevista. Si bien muchas empresas ahora están relajando sus estándares de formalidad, siempre es una buena idea ceñirse al francés formal (y vous en lugar de tu) hasta que su jefe o gerente le indique lo contrario.

Si no ha encontrado un puesto de trabajo pero hay una empresa en la que se muere por realizar una pasantía, considere enviar una candidatura espontánea o una solicitud “espontánea”. Nunca se sabe: ¡es posible que estén buscando a alguien como tú!