Funcionários de parques nacionais demitidos “ilegalmente” são reintegrados após vários processos judiciais

Dois juízes dos EUA ordenaram a reintegração de trabalhadores em estágio probatório que perderam os seus empregos após o congelamento das contratações pela administração Trump. Milhares de funcionários do National Park Service (NPS) perderam repentinamente o emprego no Dia dos Namorados.

Vários parques nacionais já enfrentavam a escassez de pessoal, como o Parque Nacional Acadia, cujo futuro de repente parecia muito preocupante. O congelamento das contratações e as demissões em massa levaram a vários cancelamentos de reservas e atrasos nas admissões em parques nos Estados Unidos, e os visitantes do Parque Nacional do Grand Canyon relataram filas anormalmente longas.

Embora as novas decisões devam melhorar a situação crítica, muitas questões permanecem sem resposta. Neste artigo, exploramos o que os juízes disseram, a resposta da Casa Branca e o possível futuro dos muitos trabalhadores estagiários que perderam os seus empregos.

Dois juízes ordenaram a reintegração de funcionários estagiários demitidos pela administração Trump em fevereiro

Os juízes disseram que as demissões em massa eram ilegais e ordenaram que o governo parasse de demitir funcionários

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Guarda florestal com vista para o canal no Parque Nacional de Yellowstone

O juiz James Bredar, do Distrito de Maryland, proibiu o governo de despedir mais trabalhadores em período experimental durante duas semanas e ordenou a reintegração daqueles que perderam os seus empregos em 18 agências.

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Da mesma forma, o juiz Alsup, da Califórnia, ordenou que o governo parasse de demitir funcionários em período experimental e reintegrasse trabalhadores demitidos por seis agências diferentes. O Juiz também proibiu esses órgãos de colocarem funcionários em licença administrativa, o que infelizmente já havia acontecido.

Funcionários estagiários é um termo usado para se referir a pessoas recém-contratadas que muitas vezes não gozam das mesmas proteções do serviço público que outros trabalhadores. A maioria desses funcionários está no cargo há um ou dois anos, mas aqueles que acabaram de ser promovidos também se enquadram nessa categoria.

O juiz Alsup declarou que nem o Escritório de Gestão de Pessoal (OPM) nem o Diretor Interino Charles Ezell têm autoridade para realizar tais demissões entre agências. Ele afirmou que embora as agências possam demitir funcionários quando necessário, isso deve ser feito seguindo os procedimentos exigidos, conhecidos como “redução de pessoal”. O juiz Alsup disse que as demissões foram realizadas ilegalmente.

O juiz acrescentou que as demissões em massa se deveram a questões de “desempenho”. A este respeito, ele afirmou:

Isto, infelizmente, prejudicou a reputação de muitos funcionários que perderam os seus empregos. Como disse Don Neubacher, ex-superintendente do Parque Nacional de Yosemite:

O diretor interino da OPM, Charles Ezell, não compareceu à audiência

O secretário de imprensa da Casa Branca criticou duramente as decisões

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Bandeira do estado da Geórgia nos EUA com estátua da senhora justiça, constituição e martelo de juiz em cortinas pretas.

Os representantes da Casa Branca decidiram não comentar ou criticaram duramente as decisões. A secretária de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt, emitiu um comunicado declarando que:

Alsup ordenou que Charles Ezell estivesse presente na audiência seguinte para um interrogatório, mas os advogados do Departamento de Justiça afirmaram que ele não compareceria.

O procurador-assistente dos EUA, Kelsey Helland, que se sentou sozinho à mesa como conselheiro do governo, argumentou que as agências haviam realizado as demissões e que as demissões não ocorreram por ordem do OPM. No entanto, o Juiz Alsup notou que algumas agências disseram aos seus funcionários despedidos que o OPM os instruiu a despedir todas as pessoas consideradas “não essenciais”.

Muitos trabalhadores estagiários ainda estão incertos sobre seu futuro

Alguns funcionários foram reintegrados e colocados em licença administrativa

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Infelizmente, apesar das duas decisões, ainda há muita coisa obscura. As agências ainda podem realizar “reduções em vigor”, desde que sigam os procedimentos corretos. Portanto, há uma chance de as pessoas ainda perderem seus cargos.

Além disso, ainda não está claro quantos trabalhadores decidirão retornar ao trabalho, considerando tudo o que aconteceu recentemente. Assim, os parques nacionais de todo o país poderão ainda ter de enfrentar uma época desafiante caracterizada pela falta de pessoal.

Muitas pessoas, como Erin Cagney, arqueóloga que trabalha no Serviço Nacional de Parques em Washington D.C., foram reintegradas e imediatamente colocadas em licença administrativa. Emuma entrevista ao New York Times, ela afirmou:

Embora alguns parques nacionais em todo o país, como o Parque Nacional do Grand Canyon, estejam agora a aumentar o moral através da contratação de trabalhadores sazonais, o futuro dos muitos trabalhadores estagiários que foram despedidos em Fevereiro permanece incerto. Esperançosamente, todos os trabalhadores poderão em breve recuperar seus empregos e todos os Parques Nacionais dos EUA terão uma temporada de verão sem estresse.