Cos'è un nomade aziendale e come diventarlo

Poiché i nomadi digitali stanno diventando sempre più comuni, stanno emergendo più tipi e sottotipi di lavoro indipendente dal luogo. E uno di questi tipi è il nomade aziendale. Molti blog ed editoriali ritengono che un giorno questo tipo di nomadismo potrebbe addirittura diventare la forma dominante di nomadismo digitale. Ma cos’è esattamente e quanto è difficile diventarlo?

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Per dirla semplicemente, i nomadi aziendali sono lavoratori indipendenti dalla sede, impiegati a tempo pieno o part-time da entità aziendali. La differenza principale tra un nomade aziendale e un nomade digitale classico è che il nomadismo si concentrava principalmente su liberi professionisti e imprenditori. Ma dopo la pandemia di COVID-19 e i conseguenti lockdown, molte aziende si sono rese conto che non c’è motivo per cui non dovrebbero offrire posizioni a tempo pieno a lavoratori indipendenti dalla sede.

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Talvolta nella definizione vengono inclusi anche i lavoratori part-time poiché esistono alcuni lavori part-time, soprattutto nei paesi più ricchi, che potrebbero comportare uno stipendio paragonabile a quello di molti paesi del secondo e terzo mondo. In un certo senso, la differenza principale è proprio il fatto che un nomade è legato a un’unica azienda.

Come ottenere un lavoro come nomade aziendale?

Con l’aumento del lavoro a distanza in tutto il mondo, non c’è mai stato un momento migliore di adesso per essere un nomade aziendale. Molti annunci di lavoro offrono già le loro posizioni come ibride o completamente remote, soprattutto nei settori dell’informatica, dell’insegnamento, della scrittura, del design visivo, dell’editing audio e video e così via. In sostanza non è più così importante se si lavora al computer a casa o in ufficio.

Se ti candidi per un'apertura di lavoro che elenca il lavoro a distanza come uno dei suoi vantaggi, assicurati di chiederlo anche durante il colloquio. Anche se molte aziende vantano il lavoro completamente a distanza, è comune scoprire che mantengono ancora il diritto di chiederti di andare in ufficio due volte al mese, partecipare a riunioni importanti o in realtà intendono lavorare ibrido che comporta diversi giorni alla settimana in ufficio. Quindi essere sinceri riguardo alla tua indipendenza dalla posizione è fondamentale.

Concentrati sulle tue abilità

Come in ogni processo di colloquio, devi essere in grado di dimostrare al tuo futuro datore di lavoro che sei in grado di svolgere un lavoro di qualità in tempo senza supervisione di persona. Se hai svolto un lavoro freelance, dillo. In caso contrario, spiega all’intervistatore come hai gestito il lavoro durante il lockdown. L'esperienza è sempre un buon segno che sai cosa comporta questo tipo di lavoro.

Allo stesso modo, dimostra al tuo datore di lavoro che conosci i vantaggi ma anche le insidie ​​del lavoro a distanza. Discuti apertamente degli strumenti di gestione online e dei canali di comunicazione, spiega loro come pensi di risolvere situazioni difficili e parla di come desideri comunicare quotidianamente con i tuoi colleghi. Quando il tuo datore di lavoro vede che conosci le possibili difficoltà del lavoro a distanza e che sei pronto ad affrontarle, sarà più propenso ad assumerti come lavoratore aziendale.

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