Un guide complet sur la rémunération de l'US Space Force

La mission de l’US Space Force est de protéger les ressources spatiales américaines. En tant que tel, le personnel de la Space Force est correctement rémunéré pour son importante mission de protection des infrastructures spatiales américaines.

Un peu sur l’importance des satellites américains

L’armée américaine, l’industrie commerciale et les citoyens privés s’appuient sur des ressources spatiales. L'industrie et la société utilisent des satellites pour relayer des informations vers divers nœuds terrestres afin de faciliter la communication, de stocker et d'utiliser des informations importantes et d'effectuer des tâches simples telles que la navigation GPS.

Selon leBureau de recherche du Congrès, l'armée américaine exploite 246 satellites. Ces moyens sont utilisés pour le ciblage, le renseignement, la surveillance, la reconnaissance, l'observation, la transmission d'informations secrètes, l'alerte balistique précoce et la navigation.

Photo : Force spatiale américaine

Au cours des 24 dernières années, les États-Unis, l’Inde, la Russie et la Chine ont tous démontré leur capacité à cibler et à détruire des satellites. Il n’est pas nécessaire d’être un spécialiste des fusées (jeu de mots) pour voir que la saison des satellites est désormais ouverte, et le sera dans un avenir proche, si une guerre éclate sur Terre.

Entrez dans la force spatiale américaine

Compte tenu du recours aux satellites pour les opérations militaires américaines, la National Defense Authorization Act FY2020 a créé la Space Force le 20 décembre 2019. Les membres de cette sixième branche des forces armées américaines seraient désormais appelés « Guardians ». Environ 4 000 Gardiens mènent des opérations spatiales sur sixbases spatialesdans la seule zone continentale des États-Unis.

Photo : Force spatiale américaine

Comme l'a déclaré le Congressional Research Office :

« Selon le titre 10, section 9081, du Code américain, « La Force spatiale doit être organisée, entraînée et équipée pour… (1) assurer la liberté d'opération des États-Unis dans, depuis et vers l'espace ; (2) mener des opérations spatiales ; et (3) protéger les intérêts des États-Unis dans l'espace. »

Concernant les « opérations spatiales » mentionnées précédemment, la Force spatiale effectue des lancements spatiaux, la surveillance du domaine spatial, des opérations générales sur les satellites, la défense des satellites et certaines fonctions de défense antimissile.

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Photo : Force spatiale américaine

Paiement et incitations financières pour devenir gardien de la force spatiale

Salaire des enrôlés

Le salaire du Spécialiste-1 (E-1) dans la Force spatiale est de 2 017,20 $ par mois, ce qui rapporterait un salaire annuel brut de 24 206,40 $. Il est très peu probable qu’un membre de la Force spatiale reste E-1 pendant plus d’un an.

Photo : Force spatiale américaine

E-1 est le grade le plus élémentaire de la Force spatiale et il est atteint à la fin de la formation de base. Certaines recrues exceptionnelles obtiennent leur diplôme de formation de base en E-2 ou E-3. Toutefois, cela représenterait cinq diplômés ou moins sur un peloton d’entraînement de 60 à 70 personnes.

Le grade le plus élevé de la Force spatiale, celui de sergent-chef (E-9), gagne un salaire de base de 6 370,50 $ par mois, soit 76 446 $ par an. Atteindre ce rang nécessiterait toute une carrière, soit plus de 22 ans.

Payer le corps des officiers

Un nouveau sous-lieutenant (O-1) de la Force spatiale gagne 3 826,20 $ par mois, soit un revenu brut annuel à ce grade de 45 914,40 $. La disparité de rémunération entre un E-1 et un O-1 se résume à l'éducation (les officiers doivent avoir au minimum un baccalauréat), à l'autorité de commandement et aux responsabilités d'un rôle de leadership.

Photo : Force aérienne des États-Unis | Andy Morataya

En montant au sommet de la pyramide des officiers de la Force spatiale, un général quatre étoiles (O-10), le salaire mensuel est de 18 491,70 $, soit un beau revenu brut annuel de 221 900,40 $. Bien entendu, obtenir ce grade serait aussi un engagement de carrière, et les responsabilités sont énormes.

Photo : Force spatiale américaine

Avancer en rang

La Force spatiale et le personnel militaire doivent répondre à des critères de promotion spécifiques pour passer au grade suivant. Cela comprend les exigences en matière de temps passé dans la classe et la réussite des tableaux de promotion.

Quelques exemples d'avancement pour les grades enrôlés dans leForce spatialesont les suivants :

• Sergent : 484 éligibles, 95,66% sélectionnés. La note globale moyenne des personnes sélectionnées était de 349,8. La durée moyenne de passage des candidats dans le grade était de 1,57 ans et la durée de service était de 3,95 ans.
• Sergent Technique : 573 éligibles, 63,87% sélectionnés. La note globale moyenne des personnes sélectionnées était de 355,79. La durée moyenne de passage des candidats dans le grade était de 3,7 ans et la durée de service était de 8,16 ans.
• Master Sergeant : 506 éligibles, 21,34 % sélectionnés. La note globale moyenne des personnes sélectionnées était de 375,75. La durée moyenne de passage des candidats dans le grade était de 4,07 ans et la durée de service était de 12,7 ans.

Photo : Force spatiale américaine

Passer d'un premier lieutenant (O-2) à un capitaine (O-3) nécessite généralement des années de service et la démonstration de compétences et de capacités de leadership.

Il est important de noter que les exigences en matière d'éducation et de formation doivent également être remplies. Par exemple, l’obtention d’une maîtrise est considérée comme un atout majeur lorsqu’on envisage une promotion aux grades d’officiers de niveau intermédiaire (major et lieutenant-colonel) dans la Force spatiale.

La prime de rétention sélective (SRB) de la Force spatiale

Cette prime de réenrôlement atteint un maximum de 180 000 $ avec un plafond de carrière de 360 ​​000 $. Le SRB s'applique à des tuteurs spécifiques possédant des compétences spécialisées, selon leTemps de l'Armée de l'Air:

"Le programme SRB sert d'outil de rétention, ciblant le personnel enrôlé expérimenté dans des domaines de carrière critiques, en particulier ceux avec des taux d'effectifs ou de rétention plus faibles,"… "De plus, les spécialités impliquant une formation initiale approfondie et des exigences de qualification strictes sont prises en compte."

Photo : Département américain de la Défense

Les domaines de carrière de la Space Force éligibles au SRB sont les suivants :

• Cyberopérations
• Cyber-opérations de défense
• Cyberopérations
• Opérations réseau
• Opérations radiofréquence
• Opérations des systèmes
• Analyste toutes sources
• Analyste cryptologique
• Opérations des systèmes spatiaux

Photo : Force spatiale américaine

Indemniser les gardiens

Comme nous l’avons vu, le domaine spatial est crucial pour les capacités opérationnelles militaires américaines. La Space Force a été créée pour soutenir et protéger l’infrastructure spatiale américaine contre les États et entités étrangers hostiles. Cette tâche est aussi ardue que complexe. Les concurrents de l’Amérique sont clairement conscients de la dépendance de l’armée américaine à l’égard de ses constellations de satellites, même pour les opérations les plus banales.

Il est d’une grande importance de soutenir la Force spatiale dans sa mission afin de garantir que l’armée américaine et le ministère de la Défense aient accès aux ressources spatiales cruciales nécessaires à sa mission mondiale.