Prendre des mesures : une communauté en transition

Bonjour et bienvenue dans le premier des nombreux articles qui documenteront notre parcours en tant que communauté et équipe. Asuna est un écosystème de connexion vivant et respirant. Jusqu'à présent, bâtir cette communauté d'individus absolument extraordinaires a été toute une aventure.

Nous nous sommes toujours efforcés de créer des espaces sûrs permettant aux gens de rêver, de vivre ensemble et de travailler ensemble. Mais il y a plus à venir. Nous voulons être transparents et honnêtes sur qui nous sommes, ce que nous défendons et les projets, campagnes et changements qui sont importants pour nous.

Le monde a radicalement changé l’année dernière. Nous vivons tous la pandémie, tous vivant un certain niveau d’incertitude. Nous nous remettons également en question sur des sujets comme le racisme et les préjugés en tout genre. Nous nous demandons tous : où en sommes-nous sur ces questions ?

Pour nous, faire de notre communauté un espace sûr pour les âmes sœurs de toutes croyances, cultures et couleurs reste notre priorité. En tant qu'équipe, nous sommes passionnés par cela, mais nous souhaitons également impliquer notre communauté pour nous aider à maintenir et à façonner la culture d'Asuna. Après tout, c’est notre communauté – elle appartient à tous ceux d’entre nous qui ont choisi d’en faire partie. Nous voulons également informer les nouveaux membres potentiels de la famille de ce qui se passe afin qu'il n'y ait pas de surprises !

Lecture recommandée :Conseils pour une transition en douceur du travail de bureau au travail à distance

Cela dit, nous travaillons actuellement sur quelques points et nous souhaitions partager notre réflexion avec vous.

L'enquête sur la diversité

Le mois dernier, nous avons lancé une enquête interne sur la diversité et l'inclusion afin que nous puissions avoir un petit aperçu de la démographie de la communauté telle qu'elle se présente aujourd'hui. Nous avons décidé de procéder ainsi pour voir sur quoi nous devons travailler. Nous posons des questions difficiles telles que « Est-ce que nous nous sentons tous en sécurité ? » Il est important que chacun se sente respecté et capable d'être lui-même authentique.

Nous avons toujours demandé la nationalité de nos membres et nous avons actuellement 62 nationalités représentées. Mais d’autres caractéristiques comme l’origine ethnique, l’orientation sexuelle et le statut de handicap n’ont jamais fait l’objet d’un recensement.

Le but de cette démarche rétrospective est de jeter un regard attentif et approfondi sur les choses et de voir à quel point nous sommes loin de là où nous voulons être. Nous publierons bientôt quelques informations sur les données que nous avons recueillies, alors revenez pour voir ce que nous avons appris et sur quoi nous allons travailler.

Une leçon de communication consciente, en ligne et en personne

Nous avons toujours été des champions de la croissance et du partage des connaissances. L'un des problèmes que nous avons reconnus en tant que groupe concerne la communication. Maintenant que les voyages sont restreints et que les contacts en personne en résultent, nous avons constaté que nos canaux en ligne sont devenus une priorité majeure dans la façon dont nous interagissons les uns avec les autres.

Malheureusement, il y a eu des occasions où ces interactions n’ont pas été fluides, en particulier lorsqu’il s’agissait de sujets sensibles. Il y a eu des moments où nous n’intervenons pas assez rapidement. Ces expériences ont soulevé quelques questions.

Comment pouvons-nous aborder les problèmes très réels auxquels nous sommes tous confrontés ? Comment parler de nos points de vue et partager nos philosophies et nos expériences dans une atmosphère d’empathie ?

Un de nos membres,Chérif Fouad, PDG et fondateur de Raleigh Raw, a enregistré un excellentpodcastà propos de cette question. Il s'est concentré sur la façon dont nous devrions être conscients les uns des autres et conscients de notre propre ignorance ou de nos insécurités lorsque nous discutons de sujets difficiles comme l'appropriation culturelle ou le racisme. Il est également favorable à ce que nous nous réunissions pour avoir des conversations spécifiques sur ces problèmes très réels.

Nous viserons à faciliter davantage de ces sessions au fil du temps, donnant à notre communauté la possibilité de partager plus ouvertement et plus efficacement ce qui la préoccupe.

En tant qu'équipe, nous avons été personnellement mis au défi de placer la barre plus haut dans la manière dont nous intégrons l'inclusion et l'authenticité dans le tissu même de la communauté Asuna. En fin de compte, nous savons que la politique ne peut vous mener que jusqu’à un certain point. Ce qui compte, c'est d'avoir une culture adéquate, qui invite les gens à partager un ensemble de valeurs communes et à exprimer pleinement leur identité.

Les lignes directrices de la communauté en ligne

Nous sommes bien connus pour notre amour du voyage et de l’aventure. Mais notre véritable passion est de connecter les gens à travers une communauté intentionnelle. Nous avons un peu le vertige lorsque nous apprenons qu'en dehors des chapitres organisés, les gens se réunissent dans leur ville natale ou dans différents pays.

Dans la continuité de notre dernier point, nous avons décidé de publier quelques lignes directrices pour fournir à la communauté un cadre de base permettant à tous de communiquer les uns avec les autres. Nous avons toujours eu un cadre juridique. Nous avons toujours construit notre culture sur la base de nos valeurs. Mais l’interprétation est tout. Nous avons réalisé que nous n'avions jamais condensé nos valeurs en points d'action tangibles, qui établissent une ligne de base claire pour tout le monde.

Après avoir lancé des chapitres en ligne, nous reconnaissons que notre culture communautaire virtuelle est tout aussi importante que notre culture communautaire physique. Les deux médias nous maintiennent connectés et nous permettent de nous rencontrer facilement, où que nous soyons dans le monde. Nous voulons donc protéger notre communauté virtuelle et rendre ces interactions aussi significatives qu’elles le seraient dans un environnement physique.

Nous considérons les nouvelles directives de la communauté en ligne comme une étape vers l’autonomisation continue de la communauté. En termes simples, ils constituent un cadre d'empathie et de compréhension.

L’Initiative Safe Space – Un groupe de travail composé de mains volontaires

Nous sommes actuellement en train de constituer un groupe de bénévoles au sein de la communauté, rempli de personnes souhaitant nous aider à réfléchir à des idées pour agrandir la famille ! Ils ont proposé de nous aider à trouver de nouvelles façons de faire en sorte que les membres puissent être eux-mêmes heureux. Ce que nous aimons, c'est que cela a été suggéré par l'un des membres et qu'un bon nombre de personnes se sont inscrites pour en faire partie.

Plus de détails suivront, mais nous sommes impatients de voir quelles nouvelles idées sortiront de ce groupe. Les membres seniors de l’équipe feront également partie du groupe afin que nous puissions commencer à agir. Ce ne sera pas une conversation inutile.

Nous prenons au sérieux cette communauté et les relations que nous entretenons les uns avec les autres. Nous pensons également qu'il est important de partager ouvertement notre évolution. Au fur et à mesure que nous apprenons, nous ne manquerons pas de le partager afin que nous puissions tous grandir ensemble.

Gardez un œil sur cet espace, vous en saurez plus bientôt…