À partir du mois prochain, United deviendra la première compagnie aérienne entièrement vaccinée (en quelque sorte)

En août,United a annoncéqu'elle donnait à tous ses employés le choix d'être entièrement vaccinés ou de porter un masque lorsqu'ils travaillent et de se soumettre à des tests de routine pour le COVID-19. La date limite fixée était le 1er octobre 2021, soit au moins cinq semaines à compter du moment où l’un des vaccins approuvés disponibles a reçu le feu vert complet.

Aujourd’hui, un mois plus tard, la grande compagnie aérienne américaine dispose d’informations complémentaires qui ne manqueront pas de faire bouger les choses.

À partir du 2 octobre 2021, tous les employés opérationnels en contact avec les clients devront être entièrement vaccinés, point final. Les salariés répondant à ces critères et qui ne sont pas complètement vaccinés à la date limite ne seront plus considérés comme employés. Cette approche intransigeante montre que la compagnie aérienne a pris une position claire : pour travailler avec des clients, il faut être vacciné. Les employés en coulisses et ceux qui ne sont pas en contact avec les clients peuvent toujours choisir de porter des masques et de passer des tests fréquents au lieu de se faire vacciner.

Il y a bien sûr des exceptions.

Employés de United qui ont demandé des exemptions médicales ou religieuses pour se faire vaccinerauraita reçu une note de la société indiquant qu'ils seraient placés en congé temporaire sans solde une fois que le mandat de vaccination de United entrerait en vigueur. La note indique également que ces employés en congé de maladie ou religieux seront « accueillis à nouveau dans l’équipe en statut actif » dès que « la pandémie reculera de manière significative ». Malheureusement, personne ne peut deviner quand la pandémie atteindra ce point.

De plus, le mois dernier, Delta Airlines a annoncé qu’elle exigerait que toutes les nouvelles recrues soient entièrement vaccinées. Quelques semaines plus tard, ce petit début s'est transformé en une danse plus grande lorsque la compagnie aérienne a annoncé qu'elle commencerait à distribuer des suppléments mensuels d'assurance maladie à 200 $ pièce pour tous les travailleurs non vaccinés, à partir du 1er novembre 2021. Cette décision a rencontré des critiques mitigées, y compris des personnes qui pensaient que Delta perdrait plusieurs employés qui ne voulaient pas payer les nouveaux frais.

Ce qui est drôle, c'est queDelta ditils n'ont connu aucun roulement de personnel à cause du supplément. En fait, toute cette incitation semble fonctionner. Lorsque Delta l’a annoncé pour la première fois il y a à peine deux semaines, environ 25 % de ses 80 000 employés n’étaient pas vaccinés. L’entreprise affirme que 20 pour cent de ses employés non vaccinés l’ont désormais été au cours des deux dernières semaines.

Lors du briefing de l'Infectious Disease Society of America le jeudi 9 septembre, au cours duquel le directeur de la santé de Delta, Harry Ting, a partagé les statistiques positives concernant l'incitation à la surtaxe d'assurance maladie de Delta, il a également pris soin de noter que la hausse de 4 % des vaccinations des employés n'est pas à se moquer, d'autant plus que les vaccins font partie du « groupe qui est le plus réticent » à se faire vacciner.

Jusqu'à présent, le consensus du public sur la décision de United de mettre en congé les employés excusés non vaccinés et d'en licencier d'autres suscite des critiques mitigées. Alors que certains pensent qu'il s'agit d'une violation du choix, d'autres prêtent allégeance à la compagnie aérienne, s'engageant à ne voler avec United qu'à partir de novembre pour contribuer à assurer la sécurité des passagers et de l'équipage.